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【小冊子贈呈】
社員はなぜ社長の言うことを聞けないのか?が解決できます!
   
今回は、中小・零細企業様の”人事の手間・費用を省き、
社員と会社を飛躍的に成長させる”、無料ガイドブックの
ご紹介です。【amazonで販売中の冊子を無料贈呈!】
  
  
情報提供社は、創業9年で300社の成長をお手伝いしてきた
人事制度のエキスパート集団、フォー・ノーツ(株)様です。
  
  
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※まずは本編の前に、御社の人事制度は、
社員が ” やった!期待できる!” と思える仕組みでしょうか?

人事制度は「社員自身が成長するための仕組み」であるため
社員にやる気が見えない場合、少しだけ読み進めてくださいませ。
   

社長様にとっては耳のイタイ内容もあるかもしれませんが、
このタイミングだからこそ、ぜひ読んでいただきたいと思います。
  
     
日常業務の繁忙さや社内の個別の事情で、機能しない人事制度を
放置していた、または人事制度自体を構築しなかった企業様が
多いのも弊社クライアントの特徴の一つでした。
        
       
その多くが、以下の事情によるものです。
           
・日常業務が忙しく、人事制度の運用が難しい
・離職対応と補充採用で、人事制度の見直しの時間がない
・自社の事情は特殊だから今のままで良い
        
      
  
これらの場合、下記のような事象がすでに会社・組織に起こっている場合は
要注意です。(ただまだ手遅れではありません)
     
[社員側では・・・]
      
▲給与に関する不満が噴出している
▲社員が定着せずにすぐに辞めてしまう
▲優秀な若手から先に辞めてしまう
    
     
[管理側では・・・]
           
▲評価する人によって、評価がバラバラ
▲社員を育てられる管理職がいない
▲人事制度をマネジメントをできる人がいない
       
      
      
       

弊社がなぜこのような冊子を弊社が作成したかと申しますと、、、
              
『人事制度の構築・整備・運用』にあたっては企業側でも
対応するのに手間や不安があると思いますが、その負担を
少しでも軽くし、簡単に効果の出る『人事制度』の構築が
できればと思ったからです。
 
人事制度の構築・整備・運用』の順に執筆しております。
        
      
ぜひよろしければダウンロード(無料)いただき
経営者様、人事担当者様との間で情報共有して
いただければと思います。
            
実務でしか得られないノウハウを1冊にギュッと
まとめております!
      
     
    
”会社を変える人事制度のつくり方”
「人材が跳ね、会社が跳ね上がる!」
ホンキの人事ガイドブック(最新版)
         
無料ダウンロードはこちらからです。
   
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以上になります。
   
   
ご不明点などありましたら何なりと申し付けくださいませ。
     
   
  
   
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投稿 inoue takao