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【経営者・採用担当向け】
なぜ若者は3年以内に辞めるのか、が解決できます!
     
 
   
今回は、12年間で3,500社の会社サポートから分かった
「3年で辞めてしまう」若手社員について、
その理由と対策についてお伝えいたします。
   
情報提供社は、強い組織作りをサポートして
11年の(株)ソリューション 様です。
   
   

以下の若手社員と会社側に”採用・育成のミスマッチ” がある場合に
お役に立てる無料小冊子のプレゼントです。


           
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▲期待を込めて育成した、若手人材の離職が多くなってきた…
▲採用にお金をかけているのに、いい人材が採用できない…
       
▲退職者が続き、既存社員のモチベーション低下が心配…
▲クレームや遅刻など、社員関連の問題が多くなってきた…
       
▲成果の出ない採用を繰り返し、生産性の低下が心配…
▲担当の頻繁な入れ替わりで、お客様への信頼低下が心配…
      
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詳細はこちらから。
   
   
         


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3年で辞めると分かっていても採用・育成を続ける必要がある
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”最近も若いもんは理解できない”と、さじを投げたい時が
あった方にお役に立てればと思います。
       
      
じつは若手社員についての政府統計をみますと、
30年前から「若手社員は3年で辞める」など傾向は
変わっていないようです。
      
そのため、今も昔も「若手社員を会社の財産にする方法」は
変わりがないことが分かります。
        
        
しかし、若手社員をうまく活かせる企業と活かせない企業が
いるのは何故でしょう?
      
      
今回は、その解決策を小冊子におまとめいたしました。
    
     
詳細はこちらから。
         
          
     

 
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若手社員を理解する上での7つの指標を掲載
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また今回のページには、政府統計情報よりまとめた
「若手社員を理解する上での7つの指標」を記しておりますので
御社の今後の採用・育成計画にも参考になればと思います。
     
  
若手社員の働き方の傾向が分かれば、事前に対策が打てるからです。
     
      
      
    
弊社、(株)ソリューションは【らしく、楽しく、おもしろく】を
企業理念として、働く人が自らの価値と役割を実感しながら、
未来に夢や希望をもって働ける社会の実現を目指し活動しております。
   
    
その一環として、経営者様・採用/育成担当の方向けに
若手社員の採用・育成方法などをまとめた小冊子を
作成いたしました(無料ダウンロード)。
      
若手社員がすぐに辞めてしまう・育たないのは
きちんとした理由があります。
             
     
      
今回の小冊子が、貴方の会社の更なる躍進の参考に
なればと思います!
        
「若手社員の離職対策、丸わかりハンドブック」
無料ダウンロードはこちらです。
      
     
      
内容について、ご不明点などありましたらお申し付けくださいませ。
    
      
   
それではよろしくお願い致します。
       
       
    
◆━らしく 楽しく おもしろく━━◆━━━━━━━━━━━━━━∞∞◆

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投稿 inoue takao